2025.5.22 品川支部5月例会「経営者のリアルな想いを反映させる『就業規則』ホップ! ステップ! ジャンプ!」開催

2025年5月22日（木）　＠品川区立中小企業センター 大会議室

品川支部5月例会のテーマは「就業規則」。
自社の「就業規則」じっくり読んだことがありますか？
10人以上雇用する会社であれば、法的に「就業規則」を設置する必要があります。

必要だから…だけでなく、
就業規則は、従業員を守る、経営者を守る、会社を守ることのできる「コミュニケーションツール」であったりもします。

会員企業のなかでも、
「会社の就業規則は俺だ！」「あるけど読んでない！！」（ホップ）
「ルールが曖昧だったから明確にしたい！」（ステップ）
「経営者の想いを込めた就業規則ができた!!」（ジャンプ）
と経営者によって、さまざまです。

そんな気づきからスタートした5月例会企画!!
社会保険労務士である菊池麻由子氏による「就業規則のキホン」をふまえ、事業フェーズに合わせた就業規則のホップ、ステップ、ジャンプを事例を共有しつつ、笑いあり、感動ありの学びの時間となりました。

グループ討論では、
「ホップ・ステップ・ジャンプ!! あなたの会社は、いまどこ？
そして次なるステップへ踏み出すための課題はなに？」
をテーマに自社についての現状と課題について話し合いました。

就業規則は、会社全体がより発展するための期待のツールです。
より納得のいくカタチへ修正(調整)することも大切です。

【参加者の声】
・いかに「どうありたいのか」を会社のルールに落とし込んでいくのか、という視点での報告と討論でした。今日から就業規則の一文を変えたり考えたりする具体的な「次の行動」につながるきっかけになったのではないかと思います。

・現状が会社ごとに違うので、参加者が大勢いると分かりにくいのですが、『ホップステップジャンプ』を明確にすることで、自分の問題点の洗い出しと今後の目標が立てやすかったです。

・菊池さんのお話しがとても分かりやすかった。

・ホップステップジャンプそれぞれの段階の方々が前にズラッと並んでお話しされたのも良かった。

・楽しい例会でした。

就業規則を変えるのは、決して”不利益変更”ではありません。
人を生かす経営、会社の未来のために、いま一度「就業規則」について考えてみましょう。

一般的なセミナーとは異なり、経営者のリアルな現状も知ることができました。

菊池さん、協力いただいた会員の皆さま、ご参加いただいた皆さま
ありがとうございました。